Skydda rådet utan att göra människan rättslös.
När en vinnare accepterar samhällstjänsten blir premien en riktig sexmånaders anställning. Då måste Ethica samtidigt kunna hantera sjukdom, frivilligt avhopp, misskötsamhet, säkerhetsincidenter och bedrägeri — utan att blanda ihop dem.
Tidsbegränsad offentlig anställning med definierade arbetsuppgifter, resultatkontrakt och överlämning.
Beskattningsbar lön för faktiskt arbete. Redan intjänad lön är inte en lotterivinst som kan konfiskeras i efterhand.
Risk kan motivera tillfällig åtkomststopp. Sanktion kräver bevis, process och ett motiverat beslut.
Rådets bemanning är systemets ansvar. Legitima livshändelser ska inte pressa en individ att stanna.
Accepten ändrar relationen.
Före accept
Ett erbjudande om demokratisk samhällstjänst. Vinnaren kan inom 72 timmar välja jobbet, kontantpremien eller avstå.
Efter accept
En tidsbegränsad anställning med lön, arbetsplan, sekretess, jäv, informationssäkerhet, frånvaroregler, uppsägning och överlämning. Kontantpremien är då inte längre ett alternativ.
Jobbpremien ger en möjlighet. Accepten skapar ett anställningsansvar. Legitim oförmåga får aldrig förvandlas till skuld.
Vad har hänt med rådsmedlemmen?
Välj scenario och månad. Resultatet visar hur Ethica bör separera omedelbar riskbegränsning från efterföljande rättslig prövning.
Rättssäker process
Revisionsobjekt
En dålig aktör ska sakna ensam möjlighet att korrumpera processen.
Minsta privilegium
Rådsmedlemmen får bara den åtkomst som krävs för den konkreta granskningsuppgiften och bara så länge den behövs.
Separation of duties
Ingen kan ensam ändra röst, flytta pengar, modifiera produktionskod och samtidigt godkänna sin egen förändring.
Tvåpersonsregel
Kritiska administrativa operationer kräver separat medgivande eller verifiering.
Append-only logg
Säkerhets- och beslutshändelser ska kunna granskas i efterhand och får inte kunna raderas av den som granskas.
Befattningsbaserad prövning
Säkerhetsprövningens omfattning bestäms av rollens skadepotential och lagstöd — inte av en generell misstanke mot lottade medborgare.
Automatisk behörighetsutgång
Privilegier löper ut när uppdraget eller en delegering slutar och måste uttryckligen förnyas.
Den granskade organisationen ska inte ensam döma sin granskare.
Huvudverket föreslår en särskild, lagreglerad och oberoende nämnd för allvarligare disciplin-, säkerhets- och behörighetsärenden. Den ska ge skriftlig underrättelse, relevant bevisning, svarsmöjlighet, ombud/fackligt stöd, motiverat beslut och en definierad prövningsväg.
Detta är en föreslagen Ethica-institution, inte en beskrivning av en myndighet som finns i dag.
- Stoppa nödvändig åtkomst när konkret risk kräver det.
- Säkra bevis utan att förutsätta skuld.
- Utred med separerad beslutsfunktion.
- Hör personen och dokumentera invändningar.
- Besluta proportionerligt med motivering.
- Pröva/överklaga genom definierad rättslig väg.
1 000 ordinarie + 1 000 accepterade reserver.
Reservpoolen är inte rangordnad. Varje verklig vakans utlöser en ny verifierbar lottning bland kvarvarande reserver. Den lottade personen har 24 timmar att acceptera eller avstå.
Öppna reservsystemet →Ingen lön och ingen fyraårskarens förrän en faktisk vakans lottats och accepterats. Vid nej eller uteblivet svar lottar Ethica om.
Nuvarande svensk rätt är förebild — Ethicas exakta modell kräver särskild lagstiftning.
Sidan bygger på Huvudverkets R301–R308. Den är en systemdesign och inte individuell juridisk rådgivning.